Aspectos que debo tener, características y perfil del egresado de Ing. Gestión empresarial Tarea 3

Tarea 3.3

Aspectos que debo tener para cumplir el perfil de egreso de la carrera Ing. en gestión empresarial

Aspecto físico y estético: Manteniendo una buena salud, realizando ejercicio y alimentándome bien para poder rendir en mi trabajo y tareas. Presentarme de manera formal cuando se requiera, como en exposiciones, entrevistas de trabajo, prestando atención a mi higiene, vestimenta, etc.

Aspecto intelectual: Debo conocer las bases de qué es un negocio, reconocer que una empresa es un sistema y se necesita de todo en conjunto para un buen funcionamiento. Estudiar todos los días para adquirir más conocimiento.

Aspecto creativo: Ser una persona con visión e iniciativa, estar constantemente buscando la mejora para el crecimiento de una empresa. Ser una persona arriesgada, no tener miedo a fracasar y si es así poder levantarme e innovando para mejorar.

Aspecto social: Es importante poder tener una buena relación social ya que las tareas no las debe hacer una sola persona, ya que se debe trabajar en equipo asignando las tareas de acuerdo a las aptitudes de cada persona.

Aspecto moral:Un gestor empresarial debe ser comprometido con todo lo que haga, en su negocio y sus tareas. Es por ello, que debo mantenerme centrada en lo que quiero siempre siendo responsable y cumpliendo con todas mis tareas.

Aspecto afectivo: Ser tolerante con todos mis compañeros de trabajo y respetar las diferentes opiniones e ideas.

Aspecto espiritual: Ser una persona más paciente, realizar meditaciones para evitar el estrés que genera la escuela, defendiendo mis creencias y actuar de acuerdo a mis valores.

Características de la gestión empresarial

1. Conocer qué es un negocio

Es decir, si eres un emprendedor, tienes muy clara la diferencia entre autoempleo y emprendimiento. Sabes que un negocio no se sostiene sin recursos y que una empresa es mucho más que una oficina bien decorada. 

Ante todo, una empresa es un sistema, una manera de hacer las cosas que transmite confianza y el cliente percibe como valiosa, por lo que está dispuesto a pagar por ello, sea producto o servicio lo que esté adquiriendo. 

2. Tener iniciativa

No estás dispuesto a que otros tomen por ti las decisiones importantes. Pides información y ayuda a todos, pero eres tú el que va unos cuantos metros por delante de cualquier empleado o consultor. 

Tienes una visión de negocio clara y estás constantemente experimentando y asumiendo riesgos para buscar el crecimiento y mejora de tu empresa. 

3. No eres simplemente un administrador

Es decir, un emprendedor no puede limitarse a realizar la tarea de un contable. En muchos casos, esta función la delegamos en otra persona. 

4. Asumir riesgos

Otra de las características de la gestión empresarial es la asunción de riesgos. Ante todo, un empresario es una persona que es capaz de asumir riesgos. No tienes miedo al fracaso, porque has estado en él y has vuelto a levantarte. Sabes que para tener éxito con tu negocio tienes que probar nuevas cosas, con lo que la desconfianza y el conformismo no son una opción. Si algo se puede mejorar, no te quedes estancado; mejóralo.

5. Saber delegar

Un buen emprendedor debe tener claro que no puede hacer las tareas él solo. A veces queremos tener el máximo control, pero no lo podemos manejar absolutamente todo. Ni siquiera debemos. Hay personas con talento que podrían hacer esa tarea mejor que tú. Rodéate de los mejores. 

Y cuando hablamos de delegar tareas, no debemos pensar sólo en personas. También en la automatización de tareas que hacer de forma manual llevaría mucho tiempo. 

6. Estás comprometido con tu negocio

El compromiso es uno de los conceptos básicos de todo emprendedor que quiera gestionar su negocio con éxito. No estás dispuesto a dejarlo de lado, ni te da igual que las cosas se hagan de una forma o de otra. 

Aunque te interesa que todos estén motivados, quieres hacer las cosas de manera eficaz y siempre buscas la manera de estimular, persuadir y orientar sabiamente a tus empleados para que saquen lo mejor de sí mismos y trabajen en beneficio del proyecto común. 

7. Saber escuchar

Un buen emprendedor se caracteriza ante todo por su capacidad para escuchar a otros. Escuchar es rodearte de profesionales y personas que han caminado por ese camino antes. Personas expertas que conocen su sector y a las que no tienes que dirigir; simplemente, dejarte asesorar por ellas, pedir que te mantengan informado y seguir buscando soluciones para tu negocio. 

8. Eres una persona paciente

Si por ejemplo quieres que tu tienda online tenga éxito, has de saber que no lo vas a conseguir en poco tiempo. Es un aprendizaje continuo, de años incluso, en el que tienes que convertirte en un verdadero amante del comercio electrónico para seguir adelante. 

Tienes paciencia cuando no ves resultados, pero estás dispuesto a no someterte al azar. Quieres trazar estrategias efectivas, mantenerlas en el tiempo y superar los obstáculos para que tu negocio en Internet siga avanzando y puedas aumentar tus clientes y tus ventas. 

9. Te encanta analizar

El análisis y la evaluación es el mejor pasatiempo de un buen emprendedor. En los datos, la mayoría de las veces, está la solución. 

El problema es que no siempre disponemos de suficientes datos, o no siempre sabemos interpretarlos correctamente. A veces, hay que hacer pruebas y experimentos hasta que das con la clave de lo que está ocurriendo. 

10. Estás dispuesto a invertir

Un buen emprendedor tiene que tener claro que una baja inversión es, muchas veces, una mala solución. Es cierto que con creatividad, ingenio e imaginación se pueden conseguir grandes cosas con un bajo presupuesto. No obstante, aunque limitemos presupuesto, siempre hay que concebir la inversión en la gestión y el análisis de tu negocio no como un gasto, sino como un activo de tu negocio. 

PERFIL DE EGRESO 

1. Desarrollar y aplicar habilidades directivas y la ingeniería en el diseño, creación, gestión, desarrollo, fortalecimiento e innovación de las organizaciones, con una orientación sistémica y sustentable para la toma de decisiones en forma efectiva
2. Diseñar e innovar estructuras administrativas y procesos, con base en las necesidades de las organizaciones para competir eficientemente en mercados globales.
3. Gestionar eficientemente los recursos de la organización con visión compartida, con el fin de suministrar bienes y servicios de calidad
4. Aplicar métodos cuantitativos y cualitativos para el análisis e interpretación de datos y modelado de sistemas, en los procesos organizacionales para la mejora continua, atendiendo estándares de calidad mundial.
5. Diseñar, evaluar y emprender nuevos negocios y proyectos empresariales, que promuevan el desarrollo sustentable y la responsabilidad social, en un mercado competitivo.
6. Diseñar e implementar estrategias de mercadotecnia basadas en información recopilada de fuentes primarias y secundarias del consumidor o usuario de algún producto, de acuerdo a oportunidades y amenazas del mercado.
7. Establecer programas para el fortalecimiento de la seguridad e higiene en las organizaciones.
8. Gestionar sistemas integrales de calidad, ejerciendo un liderazgo efectivo y un compromiso ético, aplicando las herramientas básicas de la ingeniería.
9. Interpretar y aplicar normas legales que incidan en la creación y desarrollo de las organizaciones.
10. Integrar, dirigir y desarrollar equipos de trabajo para la mejora continua y el crecimiento integral de las organizaciones.
11. Analizar e interpretar la información financiera para detectar oportunidades de mejora e inversión en un mundo global, que incidan en la rentabilidad del negocio.
12. Utilizar las nuevas tecnologías de información en la organización, para optimizar los procesos de comunicación y eficientar la toma de decisiones.
13. Propiciar el desarrollo del capital humano, para la realización de los objetivos organizacionales, dentro de un marco ético y un contexto multicultural.
14. Aplicar métodos de investigación para desarrollar e innovar sistemas, procesos y productos en las diferentes dimensiones de la organización.
15. Gestionar la cadena de suministros de las organizaciones con un enfoque orientado a procesos.
16. Analizar e interpretar la economía global para facilitar la toma de decisiones en la organización.

Fuentes:

MyGestion(2017, enero 20) 10 características de la gestión empresarial que debes conocer. Recuperado de: https://www.mygestion.com/blog/caracteristicas-de-la-gestion-empresarial

ITT Perfil de egreso. Recuperado de: http://tectijuana.edu.mx/ing-en-gestion-empresarial/

3.2 Aspectos de la superación personal Tarea 2

3.2 Aspectos de la superación personal (parte 2)

3.2.5 Aspecto creativo

En este aspecto menciona el uso racional y equilibrado de los bienes económicos sin importar la cantidad que se tenga. No debemos caer en el consumismo, pensando en que esto nos va a dar felicidad. La felicidad no depende de lo que nos sucede o tenemos, sino de nuestra actitud frente a ello. Debemos comprar y tener lo que verdaderamente necesitamos o disfrutamos.

3.2.6 Aspecto estético

Dentro de este aspecto es importante considerar los siguientes puntos: que la imagen de la persona haga que se acepte y estime, que se sienta cómodo con la imagen que proyecte, que el medio ambiente que lo rodea y que los espacios donde se desarrolle se encuentren en buen estado, limpios y ordenados. Las personas que disfrutan de la naturaleza siempre tienen algo que los hace feliz, a pesar de los problemas o las crisis que pueda enfrentar.

3.2.7 Aspecto moral

Consiste en promover los valores universales fundamentales como el respeto, libertad, justicia y verdad; tener respeto hacia los demás y realizar la búsqueda constante de lograr que la tecnología y la ciencia dignifique al hombre.

3.2.8 Aspecto espiritual

Este aspecto trata de la necesidad que tiene el ser humano de fundamentar su fe en un criterio específico, ésta debe respetar la vida y la creencias de los demás y se base en la sinceridad plena de su corazón y no en imposiciones de orden moral,  que le restrinja o se vuelva esclavo de su propia libertad. El ser espiritual significaba tener un apego a valores religiosos o asuntos del espíritu más que a los intereses materiales o simplemente mundanos. De forma más reciente también se usa el concepto de espiritualidad con el significado de alcanzar niveles más altos de conciencia usando meditación, yoga y otro tipo de prácticas similares. Nuestra menta, cuerpo y espíritu debe estar en armonía unos con otros.

Fuente:
Aruajo, Oliver (S.F.) La espiritualidad y su importancia en el desarrollo personal. Recuperado de: https://www.exitoysuperacionpersonal.com/la-espiritualidad-y-desarrollo-personal/
Castro, Ines (2014) Superación personal. Recuperado de: https://desarrollo-humano45.webnode.es/teorias-del-desarrollo/superacion-personal/superacion/
Varela, Sergio (2012, mayo 7) Los 8 aspectos fundamentales de la superación personal. Recuperado de: https://capacitacionpersonal.wordpress.com/2012/05/07/los-8-aspectos-fundamentales-de-la-superacion-personal/
https://es.slideshare.net/gascoram/8-aspectos

3.2 Aspectos de la superación personal tarea

3.2 Aspectos de la superación personal

3.2.1 Aspecto físico

Este aspecto se trata de tener disciplina para realizar ejercicios y comer saludable para obtener una mejor calidad de vida, así como cuidar la higiene personal y poniendo esmero en la apariencia personal.

3.2.2 Aspecto afectivo

El afecto es una necesidad primaria, aquella que es imprescindible para la supervivencia de un ser vivo y que no puede ser sustituida o satisfecha por otra cosa.

El aspecto afectivo tiene relación con los lazos familiares, que inicia desde la primera infancia, con el objetivo de tener una mayor unión familiar, lograr una responsabilidad moral y de respeto por todas aquellas personas que nos rodean, respetando siempre la voluntad de los demás, creencia, ideologías y sus criterios fundamentales.

3.2.3 Aspecto intelectual

Consiste en el crecimiento intelectual del cual debemos hacernos responsables, por ello debemos enriquecernos constantemente con múltiples conocimientos, mantener viva nuestra curiosidad y el deseo de aprender, buscar y descubrir la realidad de nosotros y de todo aquello que nos rodea.

La inteligencia es fundamental con sus distintas capacidades como lo son la creatividad y la capacidad de adaptación.

3.2.4 Aspecto social

El ser humano es sociable por naturaleza y necesita convivir en armonía con quienes le rodean. El ser humano debe tener iniciativa de servir a los demás sin olvidar el amor propio y su dignidad, sin embargo, el proceso social y el bien común deben ser parte de los pilares fundamentales de su desarrollo. Debe estar consciente de la importancia de tener una actitud madura d participación positiva. También es importante desarrollar a máximo todos los roles que le toquen asumir como hijo, madre/padre, estudiante, esposo, profesionista, vecino, etc.

Referencias
Castro, Ines (2014) SUPERACIÓN PERSONAL. Recuperado de : https://desarrollo-humano45.webnode.es/teorias-del-desarrollo/superacion-personal/superacion/
Varela, Sergio (2012, 7 de mayo) Los 8 aspectos fundamentales de la superación personal. Recuperado de: https://capacitacionpersonal.wordpress.com/2012/05/07/los-8-aspectos-fundamentales-de-la-superacion-personal/
https://vdocuments.mx/tema-322-aspecto-afectivodocx.html
https://vdocuments.mx/tema-323-aspecto-intelectualdocx.html

Tarea 2.6 La coherencia

Tarea 2.6 ¿Qué es ser una persona coherente?

La coherencia es la congruencia entre lo que se hace y lo que piensas. Se dice que ser una persona coherente es tener un sistema de pensamiento que no se esté contradiciendo entre sí y viceversa, que la forma de actuar no se contradiga con el pensamiento. Y la falta de ella puede generar desconfianza, decepción y frustración, además de no poder encontrar un sentido a la vida por no encontrarte motivado. La coherencia es una cualidad que se va desarrollando tomando pequeñas acciones diariamente.

Una persona que es coherente  es aquella que actúa de acuerdo a sus principios. Recibe muchos enfrentamientos por defender sus principios e ideas, y reconocen que ser coherente es lo correcto. Debe hacer lo que dice. Cumplir con lo que se compromete.

La coherencia nos hace una persona sincera, confiable y auténtica. Y para ello debemos saber cuales son nuestros valores y como podemos ponerlos en práctica.

5 ideas para ser coherente

Idea 1: Busca ejemplos de coherencia. Seguro conoces personas que son absolutamente congruentes entre su pensamiento, sus dichos y sus acciones concretas. Conversa con ellas, o lee sus biografías y su filosofía de vida. Este paso te invita a emular a personas virtuosas, para asimilar rasgos que, luego, podrás adaptar y adoptar en tu vida.

Idea 2: Descubre dónde desafinas en tu coherencia. Posiblemente haya situaciones y personas que “hacen que salten tus fichas internas”, desordenando el rompecabezas de la coherencia. Si es tu caso, verifica qué te sucede emocionalmente, y de qué forma actúas frente a estos estímulos. Lo importante es enfocarte en TU emoción, y no en las demás personas o sus acciones. Recuerda que los cambios siempre empiezan por ti, de adentro hacia fuera.

Idea 3: Evita enviar señales contradictorias al entorno. Como estamos en un mundo de relaciones, es importante que te cuides en la forma en que expresas lo que piensas, sientes, y, mucho más aún, en la contundencia de tus actos. Si te contradices muy a menudo posiblemente haya algo no resuelto dentro de ti. Busca ayuda de un profesional apropiado para trabajar este aspecto. 

Idea 4: Sé responsable de tus actos. Las personas más coherentes se hacen cargo de todo lo que dicen, y así lo hacen. Y si, por algún factor, no lo llevarán a cabo, vuelven a pactar los acuerdos que tienen en cualquier circunstancia. Por eso son confiables y despiertan admiración y respeto. Tú eres el único responsable de tu vida, tus pensamientos, lo que dices y lo que ejecutas.

Idea 5: Establece un criterio para tu vida. Necesitas saber cuáles son tus parámetros. Tu propia escala de valores es una gran guía, para determinar los límites entre los que te moverás en términos de tu coherencia personal. Teniendo esto en claro es más difícil que puedas pasarlos.

Por último, recuerda también ser flexible y estar atento cuando debas ceder terreno, rectificar el rumbo por los errores -que todos cometemos- y tomar la acción correctiva que lo subsane. De esta forma, estarás conquistando mayor coherencia, y dando integridad e impecabilidad a tu vida.

Referencias:

http://www.danielcolombo.com/como-ser-mas-coherente-entre-lo-que-piensas-dices-y-haces-por-daniel-colombo/

https://valoresdestacados.weebly.com/coherencia.html

https://www.parentepsis.com/coherencia-con-uno-mismo/

2.5 Tarea Falta de adaptación en los trabajadores

2.5 Tarea Falta de adaptación

Una jueza concede por segunda vez la incapacidad a una matrona afectada por el síndrome del trabajador quemado

Una mujer de 42 años llamada Francisca Barreto, contaba con una plaza de interina en el horpital Insular Materno Infantil de Gran Canaria recuperó su pensión que había perdido el 1 de mayo. La jueza María José Andrade le concedió la incapacidad permanente total al entender que aún persisten las limitaciones y patologías que sufría la señora Francisca en noviembre de 2015, fecha que por medio de una sentencia pionera la empleada logró que le fuera reconocido el síndrome del trabajador quemado que se origina por el estrés laboral y el desgaste profesional y es causante de un grave daño a la salud.

La señora Francisca se había quedado sin su pensión que cobraba desde noviembre de 2014. El Instituto Nacional de la Seguridad Social dictaminó tras una valoración médica a la señora Francisca, que la alteración ansiosa depresiva que padecía no alcanzaba un grado suficiente de disminución de su capacidad laboral. Según el informe no existía en este caso una patología psiquiátrica incapacitante que afectara al trabajo, y el hospital Insular Materno Infantil de Gran Canaria no quiso involucrarse ya que no formaba parte del personal fijo. Al quedarse sin empleo y sin pensión, Francisca recurrió a la decisión unilateral del gerente del hospital y presentó una demanda ante el juez en la se solicitaba la incapacidad permanente total. Denunciaba la demandante que la denegación de la pensión se basó en una simple entrevista de quince minutos con una especialista en Medicina del Trabajo y que no se realizó ninguna prueba diagnóstica complementaria para evaluar su estado.La evaluación médica realizada por la Seguridad Social para denegarle la incapacidad es “totalmente insuficiente”, ya que no estaba avalada por pruebas específicas ni demostraba que la mejora era “especial y significativamente relevante” con respecto a su anterior estado.

Conclusión 

Es importante darnos cuenta hasta dónde podemos abarcar en el ámbito laboral y adaptarnos, no es recomendado realizar trabajo no apto para nuestras capacidades ya que podría afectar a nuestra salud y bienestar, una de las soluciones podría ser ir a capacitaciones o abandonarlo, ya que podría afectar más de lo que ganamos. La salud mental es importante para poder realizar adecuadamente un labor, y no es justo que el mismo labor sea el que te perjudique, por ello el gerente debió tomar otras medidas para evitar que la señora Francisca tuviera problemas psicológicas. 

Fuente:

El diario (2018) Una jueza concede por segunda vez la incapacidad a una matrona afectada por el síndrome del trabajador quemado. Recuperado de:   https://www.eldiario.es/canariasahora/tribunales/jueza-incapacidad-trabajadora-sindrome-trabajador_quemado-estres_laboral-sentencia-Seguridad_Social_0_812269112.html

TAREA 2.4 Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva

Tarea 2.4

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva

1-El hábito de la proactividad

Este hábito nos da la libertad de poder eligir nuestra respuesta a los estímulos del medio ambiente. Es lo que nos hace humanos y nos permite afirmar que nosotros trazamos nuestros propio destino.

Las personas proactivas asumen responsabilidades, son personas que siempre están en acción.

2-Comenzar con un fin en mente

Este hace posible que nuestra vida tenga un sentido para nosotros,ya que al crear una visión de lo que queremos lograr nos permite que nuestras acciones estén dirigidas a lo que es significativo en nuestras vidas

3-Poner primero lo primero

Nos permite liberarnos de la tiranía para dedicar tiempo a las actividades que en verdad dan sentido a nuestras vidas. Nos permite convertir en realidad la visión que forjamos en el hábito 2

4-Pensar en ganar-ganar

Se busca la solución en la cual todos salgan beneficiados. Este hábito busca la satisfacción de todos y consigue la cooperación y compromiso de todos en el plan. Si piensas en beneficio mutuo desarrollarás una mentalidad de abundancia, una mentalidad bi-ganadora. 

5-Buscar entender primero y ser entendido después

Este hábito es la clave de las relaciones humanas efectivas y posibilita llegar a acuerdos de tipo ganar-ganar.

6- Crea sinergias

Este hábito es el resultado de cultivar la habilidad y la actitud de valorar nuestro entorno. La síntesis de ideas  produce ideas mejores a las ideas individuales.El logro del trabajo en equipo y la innovación son el resultado de este hábito.

7-Renovación, afiliar la sierra

Consiste en usar la capacidad que tenemos para renovarnos física, mental y espiritualmente. Nos permite establecer un equilibrio dentro de nuestro ser, con la finalidad de ser efectivos en los diferentes papeles que desempeñamos en nuestra vida

Fuente:

Más y mejor (S.F) Los siete hábitos de la gente altamente efectiva.Más y mejor. Recuperado de: https://masymejor.com/los-7-habitos-de-la-gente-altamente-efectiva/

Tarea 2.3 El arte de conversar y saber escuchar

Tarea 3
Síntesis del vídeo "El arte de conversar y saber escuchar"

EL ARTE DE CONVERSAR Y SABER ESCUCHAR

Lo primero que nos comentan los especialistas en el tema es que la primer regla de oro de todo buen conversador es saber escuchar.

En la actualidad hay más barreras para la comunicación, es importante escuchar atentamente la interrogativa, dilema, situación del otro para tener un buen diálogo por lo tanto se debe regalar tiempo para expresar las ideas, donar tiempo y tratarlo como un interlocutor válido.

El hecho de que cada quien tenga diferentes creencias acabamos filtrando nuestra manera de ver el mundo. Y es muy diferente la construcción de mi mundo con el de los demás aunque se puede tener cosas en común (Xavier Guix, 2018)

Nuestra mente la llenamos con infinidad de vivencias y experiencias que después en compartidas a los demás.Tenemos que hacer un pequeño esfuerzo para entendernos y decir la idea que pensamos en nuestro interior, para podernos entender debemos tener ese espacio de escuchar cómo las demás personas perciben el mundo diferente ya que han tenido vivencias que nosotros no hemos experimentado.

Si la persona tuviera los mismos gustos, las mismas creencias, la misma forma de pensar no tendría sentido alguno conversar. La riqueza de una conversación es escuchar y dialogar las distintas formas de pensar, otras creencias religiosas, etc., darle a conocer a la otra persona lo que se tiene en el interior. La conversación enriquece tanto al emisor como al receptor ya que amplían su forma de pensar y ver el mundo.

Se puede interpretar que el conversar puede ser una competencia de ver quien tiene la mejor retórica, pero al contar vivencias es un ejercicio para que el emisor se de un espacio de expresar por medio de su tono de voz, expresiones corporales, etc., la forma en que relata sus argumentos para que el receptor reciba el mensaje más allá de las palabras.

Debemos tener en cuenta que una conversación con prejuicios tiende a terminar en un abrir y cerrar de ojos. Al final de una conversación llegar a una síntesis es lo más esencial, ya que si nos quedamos cerrados con nuestras ideas y nuestra antítesis no enriquecemos nuestra forma de pensar y no adquirimos algo nuevo, una nueva perspectiva.

Es importante que al momento de dialogar lo digamos con el tono de voz apropiado, si se eleva la voz y se escucha un tono brusco demuestran que el otro le está ganando la partida.

Una de las características de una buena conversación es la humildad por ambos locutores, reconocer que el otro tenga razón y uno puede estar equivocado. Se debe reconocer la parte de verdad que hay del otro. Hay temas que son más problemáticos que otros, debemos tener criterio para tratarlos en el lugar y momento adecuado.

Saber escuchar es una virtud. Cuando se tenga la conversación es importante fijarnos que no se esté repitiendo siempre lo mismo.

Cuanta más relación de poder hay entre una persona y otra menos libre es el diálogo. – Francesc Torralba

Fuente:
https://www.youtube.com/watch?v=bVxB5WebpRk